当前绍兴用工难问题日益突出，特别是高技能人才严重短缺，制约着我市工业立市战略的稳步实施。

　　产生此现象的原因：

　　一是产业工人主人翁地位弱化，社会对工人的认可度低。曾经的“工人老大哥”沦为“打工者”不再被人推崇。大学毕业生不愿做生产工人，抽样调查显示，超过40%的大学生会去报考公务员与事业单位；选择当一线技术工人的仅为8.2%。

　　二是职业发展空间受限，职工队伍稳定性不足。很多工人干了几十年，工资涨幅小、岗位不流动、职位无提升，存在职业倦怠感。据市总工会调查：本市劳动密集型企业产业工人稳定性在十年以上的仅8.7%；五年以上为26.8%；一年以上为56.5%。

　　三是专业技能培训体系不全，后续人才梯队断层。很多企业不愿在职工教育、技能培训等方面进行投入。随着“90后”陆续走上工作岗位，需求已从单纯解决温饱问题向多元化层面发展，很多不愿意在企业工作，后续人才产生断层。

　　市第八次党代会明确提出，今后五年要“倡导工匠精神，加快标准强市、质量强市、品牌强市建设”。为此，我们提出以下建议：

　　1.大力弘扬劳动光荣、创造伟大的社会理念。要大力弘扬“忠诚、敬业、创新、奉献”的绍兴职工职业精神，充分体现勤奋劳动的价值杠杆，充分强化诚实劳动的价值取向，充分树立创新劳动的价值标杆，激励广大产业工人在平凡岗位上彰显劳动伟大。

　　2.构建科学合理的技术工人培养体系，完善高技能人才激励机制。一是加大对技师学校的扶持力度，让职业院校真正成为培养高技能人才的摇篮。二是深入实施蓝领成才工程，深化职工经济技术创新平台建设，鼓励企业按工资薪金总额2.5%的比例，税前足额提取职工教育经费。三是适当延迟高技术、高技能人才的退休时间，给予一定的政策倾斜，让能工巧匠的收入待遇与精湛技艺相匹配。在企业评价方面向技术创新活跃的企业倾斜，让注重技能培训的企业享受必要的政策优惠。

　　3.积极培养选树“绍兴工匠”，引领大众创业万众创新。建议市总工会、市人力社保局、市经信委、市质监局等部门，联合开展“绍兴工匠”培养选树活动。成立创新工作室、技能培训基地、职工技术服务队，组织开展技术攻关、技术帮扶等活动。引导工匠积极参与“名师带高徒”活动，热心帮教青年职工。主流媒体加大对工匠型技能人才的宣传力度，让更多工匠级人才从车间、一线走向社会，从“企业明星”成为“社会明星”，使工匠精神成为引领企业前进和社会进步的风向标。